公司發(fā)生合同糾紛，解決的途徑主要有四個，分別是和解、調(diào)解、仲裁和訴訟， 當(dāng)事人可以依據(jù)糾紛的實際情況選擇適合的糾紛解決途徑。

　　和解

　　和解是指合同發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。

　　調(diào)解

　　調(diào)解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間合同糾紛的方式。調(diào)解有兩種方式：一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，當(dāng)事人可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解，主要特指工商行政管理機關(guān)對合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。

　　申請行政調(diào)解必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確具體的調(diào)解請求和事實根據(jù)；符合工商行政管理機關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。已向人民法院起訴或者已向仲裁機構(gòu)申請仲裁的，以及一方要求調(diào)解另一方不同意調(diào)解的，調(diào)解申請不予受理。

　　雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議書履行各自的義務(wù)。由于調(diào)解協(xié)議書不具有法律強制力，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人不能就此請求人民法院強制執(zhí)行，但可以采用其他方式來解決爭議。

　　仲裁

　　仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，將糾紛提交仲裁機關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)，仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　訴訟

　　訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后，當(dāng)事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書、調(diào)解書必須履行，拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

（來源：法律快車）